Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bereits seit Jahren ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalarbeit.
Seit 10 Jahren sind wir Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und profitieren von den Erfahrungen und guten Beispielen der über 7.800 Mitglieder, die das Netzwerk mittlerweile umfasst. Wie Kirsten Frohnert, die Projektleiterin des Netzwerkbüros, sagt: "Der Arbeitsmarkt verändert sich. Die Fachkräfte von heute formulieren ihre Erwartungen klarer, die Personalarbeit wird individueller. Vereinbarkeit ist keine Frage mehr des „Ob“, sondern des „Wie“, also wie man sie ausgestaltet. Dabei muss es gelingen, Wünsche der Beschäftigten und betriebliche Erfordernisse auszubalancieren“. In Anbetracht dieser sich wandelnden Dynamik auf dem Arbeitsmarkt und der klaren Erwartungen der heutigen Fachkräfte werden wir auch künftig konsequent auf einen offenen Dialog setzen und flexible Arbeitsbedingungen gestalten.